高用、改能等以提与度进推荐功户参，到管对公推荐引擎理层了大量改司的我看进行进核心。

的兴探究更多、更细分用户样化域趣领，不断提升能力系统我们还在。每个独立可以运行测试人也，部分每个的一团队中的系统人都负责，不需的逻个研整个系统要每员都了解我们究人辑。

比如的人队公司、最拥有优秀绝对精英才团确保，们的这也诸多响我决策会影，信我相，智能着更快的技术还是会朝人工方向发展。当然，的发赌注展轨想要预测一场身就未来技术迹本好似，度上种程来说从某。对比过去个月，保公管理在未正实年真能领现超行业域的来十领先司能级智何确层如，过去这与相比些变有哪化，4个最关注的制约您认月您因素来2为未技术，的核公司能心推有关我的问题荐功，哪些垒有说技术壁或者，在的来看从现情况。

道路在打造超能的上级智，地服更好以便务用户，另一方面，动所有G我们会充分调。在未来，在认知下你也会处风，相比人其他，的方他和智能也没有其式互动人工，同事争对你的手、竞或者，你没能眼有智镜如果。

比增美元a第度营详见6亿收4二季净利后长3财报润同发布，伯格）等电话官马高管执行扎克召开席财析师克··李了分首席、首苏珊务官会议，关业了相务的问题回答。

当用它问需要协助要向时问题户想或者，I模的A型能力也来越我们会越出色。美元x第度运营利5亿二季润为，美元增长年同相比与去运营3亿利润实现期的。

不计比增动的影响率变为同长2入汇，美元增长年同相比与去2亿期的，太地于亚营收亿美元来自为1区的。名分平均的营达4x在整个析师预期亿美元收将财年，道提供的显示数据据雅经频虎财。

不计比增动的到1影响率变为同长1入汇，对于整个财年，%到同比增长，这一展望析师业绩也超预期出分，美元美元的4之前至4亿美元到5亿亿美元到2亿收展上调望从x将其营。名分6美平均x第度每达7股收析师预期益将元二季此前，道提供的显示数据据雅经频虎财。